Gehören Sie zu den Menschen, die beherzt und optimistisch etwas bewegen können? Packen Sie Ihre Arbeit mit Spaß und Freude an? Ist partnerschaftliches Miteinander in einer erfolgreichen Mannschaft für Sie wichtig? Dann kommen Sie im Zuge der Nachfolgeregelung zu uns als

Leiter Personalwesen m/w

mit Sitz in Stuttgart

Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische und operative Leitung des Bereiches Personalwesen. In dieser Funktion sind Sie der Geschäftsführung direkt unterstellt.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Implementierung von neuen Methoden, Systemen und Prozessen der Personal-entwicklung, Personalgewinnung, Nachwuchsförderung und Mitarbeiterführung ebenso wie die rechtssichere Bearbeitung der arbeitsrechtlichen Problemstellungen auf individueller und kollektivrechtlicher Ebene. Sie sind verantwortlich für die Auswahl und Betreuung der Mitarbeiter in unseren sechs Werken und auch für einen Teil unserer ausländischen Vertriebsgesellschaften. Zur Bewältigung dieser Aufgaben unterstützen Sie vier qualifizierte Mitarbeiter, die Ihnen fachlich und disziplinarisch unterstellt sind.

Wertschätzung, Veränderung und Entwicklung, Spaß und Freude, Informationen, Gemeinsam vereinbarte Ziele und Beste Führung sind die sechs Elemente unseres Leitbildes und prägen unser Denken und Handeln im Unternehmen seit fast 2 Jahrzehnten. Die Werte unseres Leitbildes und deren Umsetzung sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolges. In Ihrer Funktion haben Sie diese Werte in besonderer Weise verinnerlicht und verkörpern sie vorbildlich mit Leidenschaft. Sie sind in der Lage diese Werte in tägliches Denken und Handeln zu übersetzen und unterstützen dabei auch unsere Führungskräfte.

Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Betriebswirtschaftsstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit in einem mittelständischen Umfeld. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretern. Sie können organisieren, führen durch Vorbild, Elan und Begeisterung und es macht Ihnen Freude, Ihren Verantwortungsbereich selbst zu gestalten. Sicherheit in der Mitarbeiterführung, hohes Engagement, Zielstrebigkeit und Entscheidungsfreude setzen wir in dieser Position voraus. Eine äußerst interessante, fordernde Aufgabe in einem gesunden und wachsenden Unternehmen mit besonders gutem Betriebsklima.

Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
an Hannelore Mierzowski.